Entrer dans la fonction publique au Cameroun

Fonctionnaires et agents de l'État : deux statuts

Le fonctionnaire est régi par le Statut général de la fonction publique de l'État, le décret n° 94/199 du 7 octobre 1994 modifié en 2000, et par le statut particulier de son corps (santé, régies financières, génie civil, éducation…). Une série de décrets de 2000 et 2001 en précise l'application : régime des concours administratifs (décret n° 2000/696/PM du 13 septembre 2000), congé annuel, activités privées lucratives, conseil de discipline, évaluation des performances (décret n° 2001/108), situation du fonctionnaire stagiaire (décret n° 2001/116 du 27 mars 2001).

À côté des fonctionnaires, l'État emploie des « agents de l'État relevant du Code du travail » : les décisionnaires (catégories 1 à 6) et les contractuels (catégories 7 à 12), selon la terminologie de la Direction générale du budget. Ils ont un contrat ou une décision d'engagement, pas un acte d'intégration. Leur retraite, longtemps gérée par la CNPS, a été transférée au Trésor public par la loi n° 90/063 du 19 décembre 1990. Un contractuel peut devenir fonctionnaire en passant un concours : les arrêtés de 2026 lui demandent alors une copie de son contrat ou de sa décision d'engagement.

Catégories et diplômes exigés

Les fonctionnaires sont répartis en quatre catégories, A, B, C et D ; les catégories A et B se divisent en deux grades (A1 et A2, B1 et B2), le second étant le plus élevé. Le Statut général tel que publié en ligne ne donne pas de table de correspondance unique entre diplômes et catégories : c'est le statut particulier de chaque corps, puis l'arrêté de chaque concours, qui fixe le diplôme. Les arrêtés du MINFOPRA du 4 juin 2026 en donnent une bonne idée.

Des sites d'information publient des tableaux généraux « diplôme → catégorie », mais ils se contredisent entre eux et avec les arrêtés officiels : en cas de doute, seul l'arrêté du concours fait foi.

Les voies d'entrée

• Le concours direct, ouvert aux Camerounais remplissant les conditions d'âge et de diplôme : en 2026, plus de 880 places en recrutement direct (médecins, infirmiers, ingénieurs, douanes…). Voir la fiche concours-administratifs.
• Le concours d'entrée dans une école de formation (ENAM, ENS, écoles de santé…), au terme de laquelle l'élève est intégré dans la fonction publique.
• Le concours professionnel, réservé aux agents déjà en poste qui veulent changer de grade ou de corps : à l'ENAM, les fonctionnaires de catégorie B de certains corps peuvent concourir au cycle A avec cinq ans d'ancienneté dans le grade et 45 ans au plus (session 2026).
• Le test de sélection et les auditeurs libres, utilisés notamment pour l'enseignement : en 2026, 100 places d'instructeurs de l'enseignement technique et environ 1 000 places d'auditeurs libres.
• Les recrutements spéciaux décidés par le chef de l'État : 25 000 jeunes diplômés à partir de février 2011, puis 2 000 docteurs pour les universités d'État, annoncés fin 2018 et prévus sur 2019 (1 000), 2020 (500) et 2021 (500), avec un âge limite porté à 45 ans et une ouverture à la diaspora ; les résultats publiés par le MINESUP portent sur 1 237 postes (2019), 549 (2021) puis 573 (2022).

Conditions et dossier de candidature

Les arrêtés de 2026 réservent les concours aux Camerounais qui remplissent les « conditions générales d'accès aux emplois publics » du Statut général et qui sont aptes à exercer l'emploi. Pour les concours directs du MINFOPRA, il fallait avoir au moins 17 ans et au plus 34 ans au 1er janvier 2026 pour les catégories A et B, au plus 29 ans pour les catégories C et D. Les personnes handicapées titulaires d'une carte nationale d'invalidité ont droit à une dispense d'âge de cinq ans au plus (arrêté n° 040/PM du 19 mai 2022). Certaines écoles fixent leurs propres limites : 32 ans pour le cycle A de l'ENAM en 2026.

Le dossier se dépose en ligne sur concoursonline.minfopra.gov.cm ou dans l'une des dix délégations régionales du MINFOPRA. Les pièces légalisées doivent dater de moins de trois mois, et celles signées dans un commissariat de police sont refusées. Les candidats admis en ligne doivent ensuite déposer leur dossier physique au ministère. Les antennes de l'Observatoire national de la jeunesse, dans les Centres multifonctionnels de promotion des jeunes, accompagnent gratuitement l'inscription en ligne.

Du concours au premier salaire : matricule et AIGLES

Une fois intégré, l'agent reçoit un matricule et doit être « pris en charge » par la solde. Depuis le 1er janvier 2025, ces opérations passent par AIGLES, l'application informatique de gestion des effectifs et de la solde de l'État, accessible sur portailaigles.gov.cm. Selon le bilan présenté par le MINFOPRA en janvier 2026, elle a généré 19 715 nouveaux matricules et traité plus de 500 actes d'intégration et 872 titularisations en 2025 ; le projet a coûté environ 5,8 milliards FCFA. Le ministère proposait déjà SIGIPES, un service de suivi des dossiers (dossier.minfopra.gov.cm).

L'attente du premier salaire a longtemps été un problème. Le cas le plus documenté est celui de l'opération de recrutement de 25 000 jeunes lancée en février 2011 : en mars 2020, Camer.be décrivait des recrues en poste depuis 2013 sans matricule ni salaire, et le MINFOPRA publiait le 2 mars 2020 un communiqué invitant les présélectionnés sans matricule à régulariser leur situation. Nous n'avons pas trouvé de statistique officielle sur le délai moyen actuel entre la prise de service et la première paie.

Combien d'agents ? Le comptage physique

Le nombre d'agents en activité a donc baissé de 18,7 % en trois ans, tandis que la masse salariale progressait : 1 753,5 milliards FCFA versés en 2025, soit 15,1 % de plus qu'en 2024 et 186,9 milliards au-dessus des prévisions. Le gouvernement attribue ce paradoxe au nettoyage du fichier et à la prise en compte automatique des avancements par AIGLES.

Ce nettoyage passe par le Comptage physique des personnels de l'État (COPPE), lancé en 2018. Selon EcoMatin (novembre 2024), sa première phase (2018-2022) a radié 1 408 agents ; en novembre 2024, le ministre annonçait 1 172 nouvelles radiations, portant le total à 3 577 avec 1 981 licenciements et 424 révocations antérieurs. Les motifs cités : cumul de postes, absences de plusieurs mois ou années, usage de fausses identités ou de faux documents. Dès janvier 2020, le ministre des Finances indiquait que les actes de 7 855 pensionnés du fichier n'avaient pu être retrouvés.

Questions fréquentes