Congés payés, maternité et jours fériés au Cameroun
Le Code du travail de 1992 (loi n° 92/007 du 14 août 1992) fixe un socle minimal de congés pour tous les salariés qui en relèvent : congé annuel payé, congé de maternité, permissions pour événements familiaux. Les conventions collectives et les contrats peuvent être plus généreux, jamais moins. Les jours fériés, eux, sont régis par une loi de 1973 sur les fêtes légales.
Informations vérifiées le
Le congé annuel payé
Le salarié acquiert un jour et demi ouvrable de congé payé par mois de service effectif, soit 18 jours ouvrables pour une année complète (article 89). Quatre semaines ou 24 jours de travail valent un mois. Comptent comme du travail effectif : les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle, les absences pour maladie médicalement constatée dans la limite de six mois, le congé de maternité et le chômage technique.
| Situation | Droit |
|---|---|
| Cas général | 1,5 jour ouvrable par mois (18 jours par an) |
| Jeunes de moins de 18 ans | 2,5 jours ouvrables par mois (30 jours par an) |
| Ancienneté | +2 jours ouvrables par période entière de 5 ans de service dans l'entreprise, continue ou non |
| Mères salariées | +2 jours ouvrables par enfant de moins de six ans inscrit à l'état civil et vivant au foyer (1 jour seulement si le congé principal ne dépasse pas six jours), cumulables avec l'ancienneté |
- Le droit de partir en congé est acquis après un an de service ; une convention plus généreuse peut exiger jusqu'à deux ans (article 92).
- Un congé de plus de 12 jours ouvrables peut être fractionné d'un commun accord, à condition qu'une des fractions fasse au moins 12 jours continus (article 90).
- Remplacer le congé par de l'argent est interdit, sauf si le contrat prend fin avant que le salarié ait pu partir : il reçoit alors une indemnité compensatrice. Le droit se prescrit par trois ans après la fin du travail (article 92).
L'allocation de congé
Pendant le congé, le salarié ne reçoit pas son salaire habituel mais une « allocation de congé », que l'employeur doit verser au plus tard la veille du départ (article 93). Son mode de calcul est fixé par un décret pris après avis de la Commission nationale consultative du travail. Le Code précise que les commissions, primes et indemnités qui ne remboursent pas des frais entrent dans le calcul, pour leur moyenne mensuelle sur les douze derniers mois de service au plus (article 65).
Le texte du décret d'application fixant la formule exacte n'a pas été trouvé en ligne : en cas de doute, la convention collective de la branche et l'inspection du travail font foi.
Maternité, allaitement et naissance
| Droit | Durée | Qui paie |
|---|---|---|
| Congé de maternité | 14 semaines, à partir de 4 semaines avant la date présumée de l'accouchement ; +6 semaines en cas de maladie liée à la grossesse ou aux couches | CNPS : indemnité journalière égale au salaire perçu au moment de la suspension du contrat |
| Repos pour allaitement | Jusqu'à 1 heure par journée de travail, pendant 15 mois après la naissance | Employeur (temps de travail) |
| Naissance au foyer du salarié (père) | 3 jours de permission exceptionnelle | Employeur, sans retenue sur salaire |
Si l'accouchement a lieu avant la date prévue, le repos est prolongé pour que la salariée bénéficie quand même de ses 14 semaines ; s'il a lieu après, le congé prénatal est allongé sans réduire le congé postnatal. Pendant la grossesse constatée et pendant le congé, l'employeur ne peut pas licencier la salariée pour ce motif ; elle peut, elle, rompre son contrat sans préavis (article 84). Le Code du travail ne prévoit pas de congé de paternité en tant que tel.
Les permissions pour événements familiaux
Dans la limite de dix jours par an, le salarié a droit à des permissions exceptionnelles d'absence payées, non déduites du congé annuel, pour des événements touchant son propre foyer (article 89, alinéa 4). Le décret n° 75/DF/29 du 10 janvier 1975 en fixe le détail, selon WageIndicator :
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage du travailleur | 3 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Accouchement de l'épouse | 3 jours |
| Mariage d'un enfant | 1 jour |
Des congés non payés, qui ne s'imputent pas sur le congé annuel, peuvent aussi être accordés pour des stages d'éducation ouvrière ou de formation syndicale ; jusqu'à 18 jours ouvrables, ils comptent comme du travail effectif pour l'ancienneté et les congés (article 91).
Les jours fériés officiels
Les fêtes légales sont fixées par la loi n° 73/5 du 7 décembre 1973. On distingue les fêtes civiles (Nouvel An, fête de la Jeunesse, fête du Travail, fête nationale) et les fêtes religieuses, chrétiennes et musulmanes. Les dates des deux fêtes musulmanes dépendent de l'observation de la lune : elles sont annoncées quelques jours avant par la Commission nationale du croissant lunaire, par communiqué lu à la CRTV. En 2025, le Cameroun a ainsi célébré la fin du ramadan le lundi 31 mars, un jour après plusieurs pays voisins.
| Fête | Type | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|
| Jour de l'An | Civile, fixe (1er janvier) | Jeudi 1er janvier | Vendredi 1er janvier |
| Fête de la Jeunesse | Civile, fixe (11 février) | Mercredi 11 février | Jeudi 11 février |
| Fin du ramadan (Djouldé Soumaé, Aïd el-Fitr) | Religieuse, mobile | Vendredi 20 mars (prévision) | Mardi 9 mars (prévision) |
| Vendredi saint | Religieuse, mobile | Vendredi 3 avril | Vendredi 26 mars |
| Fête du Travail | Civile, fixe (1er mai) | Vendredi 1er mai | Samedi 1er mai |
| Ascension | Religieuse, mobile (39 jours après Pâques) | Jeudi 14 mai | Jeudi 6 mai |
| Fête nationale (de l'Unité) | Civile, fixe (20 mai) | Mercredi 20 mai | Jeudi 20 mai |
| Fête du Mouton (Tabaski, Aïd el-Kébir) | Religieuse, mobile | Mercredi 27 mai (prévision) | Dimanche 16 mai (prévision) |
| Assomption | Religieuse, fixe (15 août) | Samedi 15 août | Dimanche 15 août |
| Noël | Religieuse, fixe (25 décembre) | Vendredi 25 décembre | Samedi 25 décembre |
La Bourse des valeurs mobilières d'Afrique centrale, basée à Douala, a par exemple fermé le mercredi 20 mai 2026 pour la fête nationale, avant de reprendre ses séances le lendemain.
Quand un jour férié tombe un dimanche
- Fête civile : lorsqu'elle tombe un dimanche ou un autre jour férié, le lendemain est assimilé à ce jour férié pour les conditions de travail et la rémunération, sans qu'un décret soit nécessaire. C'est ce qui s'est passé le lundi 2 mai 2016, le 1er mai étant un dimanche (Le360).
- Fête religieuse : le report au lundi n'est pas automatique ; il faut une décision du président de la République (Le360).
- « Pont » : lorsqu'une fête légale tombe un mardi ou un vendredi, la journée qui la précède ou la suit peut être déclarée fériée par décret présidentiel (article 4 de la loi de 1973, cité par Journal du Cameroun).
En 2027, l'Assomption (15 août) et, selon les prévisions, la Tabaski (16 mai) tombent un dimanche : un éventuel lundi chômé dépendra d'une décision présidentielle. Aucune règle de report n'est prévue pour une fête qui tombe un samedi, comme le 1er mai 2027.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé par an au Cameroun ?
La loi accorde 1,5 jour ouvrable par mois de service, soit 18 jours ouvrables par an, plus 2 jours par tranche de 5 ans d'ancienneté. Les moins de 18 ans ont droit à 2,5 jours par mois.
Quelle est la durée du congé de maternité au Cameroun ?
Quatorze semaines, qui commencent quatre semaines avant la date présumée de l'accouchement, prolongeables de six semaines en cas de maladie liée à la grossesse. La CNPS verse une indemnité journalière égale au salaire.
Existe-t-il un congé de paternité au Cameroun ?
Pas en tant que tel. Le père bénéficie de 3 jours de permission exceptionnelle payée pour l'accouchement de son épouse, dans la limite de 10 jours par an d'absences familiales.
Combien de jours fériés au Cameroun ?
Dix : quatre fêtes civiles (1er janvier, 11 février, 1er mai, 20 mai), quatre fêtes chrétiennes (Vendredi saint, Ascension, Assomption, Noël) et deux fêtes musulmanes (fin du ramadan et Tabaski).
Si le 20 mai tombe un dimanche, le lundi est-il férié ?
Oui : pour les fêtes civiles, la loi de 1973 assimile automatiquement le lendemain au jour férié. Pour les fêtes religieuses, il faut une décision du président de la République.
Peut-on se faire payer ses congés au lieu de les prendre ?
Non, c'est interdit, sauf si le contrat prend fin avant que le salarié ait pu partir : il reçoit alors une indemnité compensatrice calculée sur ses droits acquis.
À prendre avec prudence
Le texte de la loi n° 73/5 sur les fêtes légales n'a pas été consulté directement : la liste et les règles de report viennent de la presse (Journal du Cameroun, Le360) et de calendriers en ligne. Office Holidays ajoute la naissance du Prophète (Maouloud) aux fêtes chômées, ce que ne font ni Wikipédia ni la presse camerounaise consultée : ce jour n'est pas retenu ici. Les dates des fêtes musulmanes 2026 et 2027 sont des prévisions, pas des dates officielles annoncées au Cameroun. Le décret fixant le calcul de l'allocation de congé n'a pas été trouvé. Le congé de maternité dure 14 semaines selon le Code du travail (article 84) et la SSA ; le CLEISS indique 15 semaines indemnisées. Le texte du Code consulté écrit « enfant âgé de six ans » pour la majoration des mères ; il est généralement lu comme « de moins de six ans ». Les majorations pour travail un jour férié n'ont pas été vérifiées dans un texte officiel.