Lire et calculer sa fiche de paie au Cameroun
Entre le salaire brut et ce qui arrive sur le compte, un salarié camerounais du privé voit passer six retenues : la cotisation retraite à la CNPS, l'impôt sur le revenu (IRPP), les centimes additionnels communaux, la contribution au Crédit foncier, la redevance audiovisuelle et la taxe de développement local. L'employeur paie en plus ses propres charges. Les taux ci-dessous viennent du Code général des impôts, édition officielle 2026, publié par la Direction générale des impôts, et des textes de la CNPS.
Informations vérifiées le
Les retenues sur le salaire
| Retenue | Taux ou montant | Base |
|---|---|---|
| CNPS, pension vieillesse, invalidité et décès (PVID) | 4,2 % | Salaire brut plafonné à 750 000 FCFA par mois (31 500 FCFA au plus) |
| Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) | Barème progressif de 10 % à 35 % | Revenu net imposable (voir ci-dessous) ; pas de retenue sous 62 000 FCFA brut par mois |
| Centimes additionnels communaux (CAC) | 10 % | Montant de l'IRPP |
| Contribution au Crédit foncier du Cameroun (CFC), part salariale | 1 % | Salaire brut, arrondi au millier inférieur |
| Redevance audiovisuelle (RAV), au profit de la CRTV | Montant forfaitaire mensuel par tranche de salaire | Salaire brut |
| Taxe de développement local (TDL) | De 3 000 à 30 000 FCFA par an selon le salaire de base | Salaire de base mensuel |
Le plafond CNPS de 750 000 FCFA et le taux salarial de 4,2 % (contre 2,8 % auparavant, avec un plafond de 300 000 FCFA) datent du décret présidentiel n° 2016/072 du 15 février 2016, selon le cabinet Copeps et Camer.be. Les fonctionnaires ne cotisent pas à la CNPS mais au régime de pension de l'État.
Comment se calcule l'IRPP
L'IRPP ne s'applique pas au salaire brut mais à un revenu net, obtenu en trois étapes (articles 29 et 34 du CGI) : on retire du brut annuel, avantages en nature compris, un abattement forfaitaire de 30 % pour frais professionnels (plafonné à 4,8 millions de FCFA par an), puis les cotisations de retraite versées à la CNPS, puis un abattement fixe de 500 000 FCFA par an. On applique ensuite le barème de l'article 69, par tranches :
| Revenu net imposable annuel | Taux |
|---|---|
| De 0 à 2 000 000 FCFA | 10 % |
| De 2 000 001 à 3 000 000 FCFA | 15 % |
| De 3 000 001 à 5 000 000 FCFA | 25 % |
| Plus de 5 000 000 FCFA | 35 % |
Les avantages en nature sont ajoutés au brut selon des taux forfaitaires (article 33) : logement 15 %, électricité 4 %, eau 2 %, domestique 5 % par personne, véhicule 10 % par véhicule, nourriture 10 %, téléphone 5 %, carburant 10 %, gardiennage 5 %, internet 5 %. Les allocations familiales et les indemnités couvrant des frais liés à l'emploi n'entrent pas dans la base. L'employeur retient l'impôt chaque mois et doit le mentionner sur la fiche de paie (article 81).
La taxe de développement local
| Salaire de base mensuel | TDL par an |
|---|---|
| 62 000 à 75 000 FCFA | 3 000 FCFA |
| 75 001 à 100 000 FCFA | 6 000 FCFA |
| 100 001 à 125 000 FCFA | 9 000 FCFA |
| 125 001 à 150 000 FCFA | 12 000 FCFA |
| 150 001 à 200 000 FCFA | 15 000 FCFA |
| 200 001 à 250 000 FCFA | 18 000 FCFA |
| 250 001 à 300 000 FCFA | 24 000 FCFA |
| 300 001 à 500 000 FCFA | 27 000 FCFA |
| Plus de 500 000 FCFA | 30 000 FCFA |
La redevance audiovisuelle suit elle aussi un barème par tranches du salaire brut (ordonnance n° 89/004 du 12 décembre 1989, modifiée par la loi de finances 2003). Le tableau des montants figure dans le CGI 2026 sous forme d'image, peu lisible ; un mémoire universitaire publié sur Memoire Online indique 12 350 FCFA par mois pour un salaire brut compris entre 900 001 et 1 000 000 FCFA. Les pensions, les salaires du personnel domestique et ceux des ouvriers des exploitations agricoles individuelles en sont exonérés.
Ce que paie l'employeur
| Charge | Taux |
|---|---|
| CNPS, pension vieillesse (part patronale) | 4,2 % (plafond 750 000 FCFA) |
| CNPS, prestations familiales, régime général | 7 % (plafond 750 000 FCFA) |
| CNPS, prestations familiales, secteur agricole | 5,65 % |
| CNPS, prestations familiales, enseignement privé | 3,7 % (CNPS, CLEISS, Copeps ; 3,5 % selon Camer.be) |
| CNPS, accidents du travail et maladies professionnelles | 1,75 % (risque faible), 2,5 % (moyen), 5 % (élevé), sur le salaire total, sans plafond |
| Crédit foncier, part patronale | 1,5 % |
| Fonds national de l'emploi (FNE) | 1 % |
L'État, les communes, les missions diplomatiques, les associations à but non lucratif, les exploitants agricoles individuels, les établissements d'enseignement privé et les hôpitaux confessionnels sont exonérés des parts patronales du Crédit foncier et du FNE. Les cotisations CNPS se déclarent et se paient en ligne chaque mois, avant le 15 du mois suivant, selon Copeps.
Exemple de calcul : 950 000 FCFA brut par mois
Exemple théorique, calculé par la rédaction avec les taux ci-dessus : un salarié du privé payé 950 000 FCFA brut par mois, sans avantage en nature ni prime, dont le salaire de base est égal au brut. Le montant a été choisi parce que la tranche de redevance audiovisuelle correspondante est documentée.
| Ligne | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut | — | 950 000 FCFA |
| CNPS pension (salarié) | 4,2 % × 750 000 (plafond) | −31 500 FCFA |
| Revenu net imposable annuel | 11 400 000 − 30 % (3 420 000) − CNPS (378 000) − 500 000 | 7 102 000 FCFA |
| IRPP | 200 000 + 150 000 + 500 000 + 35 % × 2 102 000 = 1 585 700 par an, ÷ 12 | −132 142 FCFA |
| Centimes additionnels communaux | 10 % de l'IRPP | −13 214 FCFA |
| Crédit foncier (salarié) | 1 % × 950 000 | −9 500 FCFA |
| Redevance audiovisuelle | Tranche 900 001 à 1 000 000 | −12 350 FCFA |
| Taxe de développement local | 30 000 par an ÷ 12 | −2 500 FCFA |
| Salaire net | Brut − retenues | 748 794 FCFA |
Pour ce même salarié, l'employeur paie en plus 31 500 FCFA de pension CNPS, 52 500 FCFA de prestations familiales (7 % de 750 000), 14 250 FCFA de Crédit foncier (1,5 %) et 9 500 FCFA de FNE (1 %), auxquels s'ajoute la cotisation accidents du travail selon le risque de l'entreprise. Un logiciel de paie peut aboutir à quelques francs d'écart selon les arrondis.
Questions fréquentes
Quel est le taux de cotisation CNPS du salarié au Cameroun ?
4,2 % du salaire brut, dans la limite de 750 000 FCFA par mois, soit 31 500 FCFA au maximum. L'employeur verse lui aussi 4,2 % pour la pension, plus les prestations familiales et les accidents du travail.
Comment calculer l'IRPP sur un salaire au Cameroun ?
On retire du brut annuel 30 % de frais professionnels, les cotisations de retraite CNPS et 500 000 FCFA, puis on applique le barème : 10 % jusqu'à 2 millions, 15 % jusqu'à 3 millions, 25 % jusqu'à 5 millions, 35 % au-delà. On ajoute 10 % de centimes additionnels communaux.
À partir de quel salaire paie-t-on l'IRPP au Cameroun ?
L'employeur ne retient pas d'IRPP sur les salaires inférieurs à 62 000 FCFA brut par mois (article 81 du Code général des impôts).
Qu'est-ce que le CFC sur la fiche de paie ?
La contribution au Crédit foncier du Cameroun, qui finance l'habitat : 1 % du brut retenu au salarié et 1,5 % payé par l'employeur.
Qu'est-ce que la RAV sur le bulletin de paie ?
La redevance audiovisuelle, versée à la CRTV : un montant mensuel fixe selon la tranche de salaire brut, retenu par l'employeur.
Quel est le salaire net pour 950 000 FCFA brut au Cameroun ?
Environ 748 800 FCFA par mois avec les taux de 2026, pour un salarié du privé sans avantage en nature : les retenues totalisent environ 201 200 FCFA.
À prendre avec prudence
Le barème complet de la redevance audiovisuelle n'est pas publié sous forme lisible : seul le montant de la tranche 900 001 à 1 000 000 FCFA (12 350 FCFA) est connu, par un mémoire de 2009, postérieur à la dernière modification du barème (2003). L'annexe du CGI 2026 reproduit une note de la DGI de 2004 dont la formule de retenue mensuelle déduit 2,8 % du brut plafonné à 300 000 FCFA, taux CNPS antérieur à 2016 : certains logiciels peuvent encore l'utiliser, d'où des écarts avec le calcul ci-dessus, fondé sur les articles 29, 34 et 69. Les taux patronaux sont ceux de la CNPS (page « Obligations de l'employeur ») et du CLEISS, confirmés par le cabinet Copeps ; seul Camer.be donne 3,5 % au lieu de 3,7 % pour l'enseignement privé. Selon le CLEISS, le plafond de 750 000 FCFA s'applique aux prestations familiales et aux pensions, pas aux accidents du travail ; le texte même du décret de 2016 n'est pas publié en ligne. Les calculateurs en ligne qui citent une tranche à 40 % ou un quotient familial pour l'IRPP des salariés contredisent le CGI 2026.