Travailler au Cameroun quand on est étranger

Le principe : un contrat visé avant de commencer

L'article 27 du code du travail de 1992 dispose que tout contrat de travail concernant un travailleur de nationalité étrangère doit, avant tout commencement d'exécution, être visé par le ministre. Dans les faits, c'est le ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle (MINEFOP), et sa direction de la régulation de la main-d'œuvre, qui instruit les demandes, encaisse les frais et mène les contrôles, selon Cameroon Tribune et EcoMatin. La demande est faite par l'employeur. Un étranger venu travailler pour son compte (commerce, profession libérale) n'est pas concerné par le visa du contrat, mais par les règles de séjour et de création d'entreprise.

Une lettre-circulaire du ministre de l'Emploi du 3 février 2023, rapportée par Droit Médias Finance, a rappelé deux règles. Seul le visa long séjour permet d'exercer une activité professionnelle, en application du décret du 4 septembre 2007 sur l'entrée et le séjour des étrangers ; le visa temporaire de 90 jours ne le permet pas. Et, selon l'article 6 du décret n° 93/575 du 15 juillet 1993, le contrat d'un travailleur résidant au Cameroun sous visa touristique est rejeté. La circulaire relevait qu'environ 90 % des étrangers entrent avec un visa temporaire.

Combien coûte le visa du contrat de travail ?

La loi de finances 2023 a institué des frais de visa des contrats de travail des étrangers égaux à deux mois de salaire brut pour les travailleurs non africains, et à un mois (soit une réduction de 50 %) pour les travailleurs africains. Le gouvernement a lancé en mai 2024 un appel à consultants pour établir un référentiel des salaires des expatriés par poste, afin d'éviter les sous-déclarations, et préparait en juillet 2024 un projet de décret de 16 articles sur la procédure, le renouvellement et les sanctions.

La liste officielle des pièces à fournir et le délai d'instruction ne sont pas publiés sur les pages officielles consultées. Les guides privés mentionnent le contrat en plusieurs exemplaires, le CV et les diplômes du salarié et une justification du recours à un étranger, mais nous n'avons pas pu le vérifier sur un texte officiel.

Contrôles : combien d'étrangers travaillent au Cameroun ?

Le ministre de l'Emploi par intérim, Mounouna Foutsou, a relancé en juin 2026 une campagne nationale de contrôle des travailleurs étrangers en situation irrégulière. Selon Cameroon Tribune, le pays comptait en janvier 2025 environ 60 000 étrangers titulaires d'un visa ou d'une carte de séjour, dont 16 000 titulaires d'une carte de résident, et environ 12 000 travailleurs chinois. La moitié environ seraient des travailleurs : selon la directrice de la régulation de la main-d'œuvre, Jeanine Ngo'o Eba, citée par EcoMatin, le fichier national n'en recense que 11 800 en situation régulière sur quelque 30 000 attendus, soit 39,3 %.

Aucun quota chiffré de travailleurs étrangers par entreprise n'a été trouvé dans les textes consultés. Le contrôle passe par le visa du contrat, qui permet à l'administration d'apprécier chaque embauche.

Le visa d'entrée : evisacam

Depuis le 30 avril 2023, les visas se demandent en ligne sur la plateforme officielle evisacam (evisacam.cm), lancée par le ministre des Relations extérieures Lejeune Mbella Mbella. Le paiement se fait par carte ou mobile, la réponse arrive en 72 heures (24 heures en procédure express), puis l'enrôlement biométrique a lieu à l'arrivée ou dans certaines représentations. Le Haut-commissariat à Londres conseille de déposer la demande au moins 10 jours avant le départ, et pas plus de six mois avant.

Carte de séjour et carte de résident

Le séjour des étrangers est régi par la loi n° 97/012 du 10 janvier 1997 et son décret d'application n° 2007/255 du 4 septembre 2007, modifié par le décret n° 2008/052 du 30 janvier 2008. Les cartes sont délivrées par la Délégation générale à la Sûreté nationale (DGSN) et, depuis la réforme de 2016, comportent une puce électronique. La carte de séjour vaut deux ans et se renouvelle ; la demande de renouvellement doit être faite au moins un mois avant l'expiration, selon un guide spécialisé. La carte de résident, valable dix ans et renouvelable, est ouverte selon la loi de 1997 à l'étranger qui justifie de six ans de résidence régulière ininterrompue, et de plein droit au conjoint d'un Camerounais marié depuis au moins dix-huit mois.

• Copie certifiée du passeport portant un visa long séjour
• Certificat de domicile délivré par les autorités locales
• Extrait de casier judiciaire
• Attestation de situation fiscale ou quitus fiscal
• Justificatifs du motif du séjour (contrat visé pour un salarié)
• Pré-enrôlement en ligne, puis enrôlement physique à la DGSN

Les ressortissants de la CEMAC

Les ressortissants de la République centrafricaine, du Tchad, du Congo, de la Guinée équatoriale et du Gabon peuvent entrer au Cameroun sans visa pour 90 jours au plus. La libre circulation proclamée par la CEMAC ne vaut pas pour autant droit de travailler sans formalités : le politiste Cyrille Aymard Bekono observait en 2019 que la politique migratoire camerounaise n'a jamais consacré de statut propre aux ressortissants communautaires et reste muette sur leur droit d'entrer et de résider librement. Un salarié de la CEMAC reste donc soumis au visa du contrat (au tarif africain d'un mois de salaire) et aux règles de séjour.

Sécurité sociale et impôts des expatriés

Le salarié étranger recruté au Cameroun est affilié à la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS) comme un salarié camerounais : le principe des conventions est l'assujettissement dans le pays où le travail est exercé. La convention de sécurité sociale franco-camerounaise, signée le 5 novembre 1990 et en vigueur depuis le 1er mars 1992, permet au salarié détaché par une entreprise française de rester affilié en France pendant son détachement, et rend les pensions (vieillesse, invalidité, survivants, accidents du travail) payables dans l'autre pays. Le régime camerounais ne comporte pas d'assurance chômage, rappelle le CLEISS. Les taux de cotisation sont détaillés dans la fiche CNPS.

Côté impôt, le salaire d'un expatrié est soumis aux mêmes retenues que celui d'un salarié local (impôt sur le revenu et taxes prélevés sur la fiche de paie) ; voir la fiche sur la fiche de paie. Le visa du contrat n'est pas un impôt sur le salaire : c'est un frais payé par l'employeur à chaque visa.

Questions fréquentes